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凤翔县:“四提醒”促进干部健康成长

核心提示: 2017年以来,凤翔县积极推行《干部不足提醒促成长制度》,为干部健康成长修枝剪叶、驱虫防病,防止小毛病演变成大问题,严格落实“四提醒”。
qy966.vip千赢国际网讯)2017年以来,凤翔县积极推行《干部不足提醒促成长制度》,为干部健康成长修枝剪叶、驱虫防病,防止小毛病演变成大问题,严格落实“四提醒”,即:考察提拔必提醒、信访举报必提醒、重点岗位必提醒、后备干部必提醒,从严从细从实加强干部监督管理,达到让干部润物无声受警醒、改不足、促成长的效果。 考察提拔必提醒。对需要提拔的干部严把入口关,通过民主测评、民意调查、考察谈话、走访社区邻居等方式,全面了解掌握干部的德、能、勤、绩、廉等现实表现情况,注重了解干部“八小时之外”的表现和口碑,广泛收集各个层面的意见建议,对发现干部的不足和短板,及时进行任前提醒,让干部走好从政之路。 信访举报必提醒。对信访举报、巡察反馈等平时掌握的干部不足,经调查属实尚不构成纪律处分和组织处理,但存在苗头性、倾向性问题的干部,对相关情况进行梳理分析,视轻重缓急采取适当形式及时予以提醒,给干部时刻敲响警钟、不踩红线 重点岗位必提醒。对发改、教育、人社、财政、审计、卫健、城建、行政审批等重点部门,以及财务、人事、项目审批、执法监管等关键岗位的干部,通过调查问卷、随机走访等形式,了解掌握干部工作中存在的可能影响公正用权等苗头性问题,随时予以提醒,把隐患消除在萌芽状态。 后备干部必提醒。对进入组织视野、有培养前途的优秀年轻干部,建立后备人才信息库,派驻项目建设、招商引资、生态环环保、脱贫攻坚等急难险重工作一线锻炼,组织部门通过走访考察、听取汇报等方式定期了解其思想工作动态,发现不足,随时提醒,让后备干部在鞭策鼓励下健康成长。  
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责任编辑:代梦妍
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